|
|
Lavorare da casa incide positivamente sulla salute rispetto alla normale vita da ufficio: la pensa così l’84% degli abitanti di Cuneo, secondo i quali il cosiddetto smartworking – laddove applicabile – riduce lo stress (41%), permette di convertire il tempo risparmiato dal viaggio in una migliore gestione anche del proprio benessere (31%) e dà il vantaggio di lavorare in un ambiente confortevole e su misura (12%).
È il dato che emerge dall’ultima ricerca dell’Osservatorio di Reale Mutua sul welfare1, che ha indagato la percezione dei cuneesi sul rapporto tra salute e ambiente di lavoro. L’attività lavorativa, infatti, può condizionare in vario grado la salute dei lavoratori. In ufficio, il principale fattore di rischio, a detta di un abitante di Cuneo su tre (33%), è lo stress, con tutti i suoi possibili effetti sul benessere fisico e mentale. Seguono la sedentarietà (29%) e la postura (24%), mentre solo il 10% si dice preoccupato dalle possibili conseguenze sulla vista.
In un ambiente quale la fabbrica, o comunque per chi svolge un’attività più fisica, invece, il fattore che incide maggiormente sulla salute è rappresentato dall’eventualità di cadute e infortuni (33%), seguito dal contatto, o esposizione, a sostanze chimiche potenzialmente nocive (22%) e dai pericoli connessi al sollevamento di pesi e alla movimentazione di carichi (14%).
Ma che cosa porta ad “ammalarsi” di lavoro? Per quasi due cuneesi su tre (61%), la prima causa è la sottovalutazione dei rischi, seguita dalle pressioni e scadenze lavorative che possono indurre a comportamenti impropri e pericolosi (51%) e dall’inadeguatezza dell’ambiente di lavoro (25%). Per un ulteriore 20%, invece, la ragione risiede nella scarsa informazione in materia di sicurezza e salute fornita dal datore.
L’azienda stessa, tuttavia, può fare la sua parte e prendersi cura della salute e del benessere dei dipendenti. I cuneesi hanno le idee chiare: in ufficio, i principali desiderati sono postazioni ergonomiche (61%), la possibilità di usufruire di abbonamenti a palestre e centri fitness (24%), una polizza sanitaria (22%) e incontri con uno psicologo del lavoro (14%).
In fabbrica, invece, il datore, secondo gli intervistati, deve fornire strumenti e dispositivi di lavoro idonei ai dipendenti (76%), garantire il rispetto delle normative (71%) e mettere a disposizione check up mirati per il controllo e la prevenzione di possibili patologie (33%).
“Questa nuova ricerca del nostro Osservatorio sul welfare, giunto alla terza edizione, – commenta Michele Quaglia, Direttore Commerciale e Brand di Gruppo – ha delineato un quadro preciso delle percezioni e delle preoccupazioni degli italiani sui fattori e i modi in cui l’attività lavorativa può condizionare la salute individuale. Una risposta efficace a questi temi e a questi bisogni arriva dal welfare, in cui Reale Mutua ha una grande esperienza. Da sempre mettiamo a disposizione sia dei singoli sia delle imprese per i loro dipendenti numerose soluzioni per la tutela della salute e del benessere, come prestazioni mediche, visite e check up clinici, anche a scopo preventivo, e un’ampia gamma di benefit per la cura del wellness e la soddisfazione dei lavoratori.”
